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人才機制

堅持黨管人才原則，堅持人才優(yōu)先發(fā)展，成立太鋼人才工作領導組，形成了部門各司其職、密切合作，基層單位推動落實的人才工作格局。形成了以高層次人才為重點，多種方式招賢納士的按需引才機制，形成了以職業(yè)能力提升為核心的育才機制，形成了以首席師為核心的職業(yè)發(fā)展機制等。

科技平臺

搭建了國家級技術中心、國家重點實驗室、國家級理化實驗室、院士工作站和博士后科研工作站等科技創(chuàng)新平臺，不斷優(yōu)化SBU、LHY、雙經理制、產品工程師等產銷研一體化的科研創(chuàng)新機制，打造一流的不銹鋼事業(yè)平臺，為科技人才提供施展才華的舞臺。每年組織杰出科技貢獻獎評比表彰，并對貢獻突出的科技人才和團隊實施重大激勵。

人才培養(yǎng)

全力打造寶武大學太原校區(qū)，健全了職工培訓管理體系，培育以各專業(yè)領域專家為核心的內訓師隊伍300余名，開發(fā)160余門具有冶金行業(yè)特色的培訓教材與課件，不斷強化人才培養(yǎng)能力建設。逐步建立職業(yè)技能測評模型，持續(xù)推進職業(yè)技能測評工作，通過開展針對性的職業(yè)能力培訓，快速提升員工職業(yè)技能水平。大力推動產教融合，強化政企、校企和企業(yè)間合作培養(yǎng)人才。

職業(yè)通道

與國內外先進同行企業(yè)管理對標，建立了職業(yè)發(fā)展通道管理制度， 2020年進一步打通太鋼科學家、高級首席師職業(yè)發(fā)展通道。先后在選聘太鋼科學家2名、高級首席師2名、首席師86名，受聘首席師享受專門的薪酬福利待遇。

薪酬福利

實施市場為導向的崗薪工資制，對新入職大學生給予安置費用。單身大學生入住大學生公寓，參加工作5年內享受住房補貼。新入職大學生在五年內享受專門的成長補貼和地域補貼。員工除享有國家規(guī)定的社會保險和住房公積金外，還享有企業(yè)年金、工間餐補助、交通補助、健身補助、帶薪休假、全員健康體檢、帶薪療養(yǎng)等福利政策。