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太鋼召開2010年科技質量工作會議
?? 來源: 太原鋼鐵集團有限公司?? ?? 時間: 2010-02-28
圖為科技質量會議頒獎現場。張軒瑜 攝
春暖花開，萬物萌動。2月26日上午，公司召開了一年一度的科技質量工作會議。公司領導李曉波、楊海貴、胡玉亭、劉復興、周宜洲、侯進平、高祥明、柴志勇、林企曾、謝力、張志方、韓珍堂，各部門、各單位相關人員，受表彰人員參加了會議。
公司黨委書記楊海貴主持會議。
不銹鋼股份公司副總經理張志方作了題為《加強對標和創新能力建設，實施技術領先戰略，提升公司核心競爭力》的報告，總結了2009年科技質量工作，對2010年科技質量重點工作進行了安排部署。
2009年，公司圍繞 “三確保、三提高”的奮斗目標，通過優化、完善科技工作體制機制，激發創新活力，調動廣大科技人員的積極性和創造性，開展了大量卓有成效的工作，取得了明顯效果。主要表現在：重點品種、新產品開發量大幅增長，產品結構得到優化；重點品種實物質量、技術經濟指標進一步提升；質量體系及六西格瑪管理進一步深化；爐料結構、工藝優化降本增效顯著；技術創新平臺建設取得突破，創新能力又有新提高。
2010年，公司將加快研發進度，加大新產品的開發力度，強化超前產品、基礎技術、前沿技術研究；以推進標準化操作和改善標準化操作條件為前提，廣泛運用六西格瑪方法進行全線工藝改進和產品質量改善；充分發揮技術研究與攻關在爐料結構優化、資源綜合利用、改善鐵礦石品位等方面的作用，提高公司EVA；深化創品牌活動，強化質量考核力度，提升質量EVA；充分發揮中試車間功能，加強實驗室能力建設，進一步提升企業自主創新能力。
不銹鋼股份公司總經理劉復興在會上宣讀了表彰決定。大會對2009年度重點產品SBU、爐料結構優化提質降本SBU、質量工作先進單位、質量-成本最佳操作者/管理者、省部級以上科技成果、太鋼科學技術獎、優秀科技人員進行了隆重表彰獎勵。其中，技術中心不銹鋼研發室、高級工程師李國平，技術中心物理室光電組組長、教授級高級工程師張壽祿，二鋼廠副總工程師、工程師陳景鋒，熱連軋廠生產技術科副科長、高級工程師趙新剛，自動化公司ERP項目組、高級工程師張長紅，設計院動力室、高級工程師王立群，裝備部工建爐窯室主任、高級工程師祁偉林，峨口鐵礦項目部、高級工程師楊運江，臨鋼技術中心、工程師陸淑娟，太鋼總醫院心內科導管室主任、主任醫師王慧峰10名優秀科技人員受到每人10萬元重獎。
李曉波董事長在會上作了重要講話。他首先代表公司向受到大會表彰的先進集體和個人表示祝賀。他指出，在過去的一年里，廣大科技質量工作者以高度的責任感和緊迫感，開發出了一批高端和特色產品，解決了一大批長期制約公司成本、質量和產能發揮的工藝技術難題，為公司走出危機、創造新的業績做出了突出的貢獻。這充分說明公司廣大科技質量工作者是一支熱愛企業、能夠擔當、素質過硬的隊伍。有了這樣一支優秀的隊伍，有這樣一種創新精神，我們就擁有了核心競爭力。
就下一步的科技質量工作，李曉波指出，科技質量戰線要認真總結經驗，認清形勢，明確任務，讓科技領先成為公司的發展模式。他說，面對公司新的發展要求，廣大科技質量人員要進一步增強信心，充分發揮自身的智慧和力量，創造更多的特色產品和高端產品，進一步提高優勢產品的集中度，盡快把太鋼從全球最大的不銹鋼企業轉變為全球最具競爭力的不銹鋼企業，讓科技進步成為推動公司發展的第一要素，科技先導成為公司的發展模式。
李曉波指出，要大力倡導“鼓勵創新、寬容失敗”的創新文化，進一步深化和完善“515”人才戰略，為人才成長搭建平臺、營造氛圍，真正讓科技質量人員事業發展有空間、施展才華有舞臺、提高能力有平臺。要進一步完善體制機制，進一步發揮好SBU、課題承包、重獎激勵等政策，繼續完善科學的科技工作評價體系，對科技人員的貢獻進行量化評價，激勵廣大科技人員快出成果、多出成果、出好成果；要堅持培養和吸引并重，造就一批具有國際水平、在鋼鐵行業具有較強影響力和知名度的領軍人才，形成各級人才梯隊。要充分發揮好國家重點實驗室、博士后工作站、中試基地、產學研聯合實驗室等創新平臺的作用，加快科研成果的轉化步伐，不斷提高科技對公司發展的貢獻率；同時，要繼續加大科技投入，不斷改善科研硬件條件，為廣大科技人員發揮才干搭建廣闊的舞臺。
李曉波最后說，學習是創新的基礎。公司全體科技質量工作者要不斷增強學習意識，提高學習能力，以“不破樓蘭終不還”的壯志和膽魄，用開放的視野、創新的精神、科學嚴謹的作風，以強烈的責任感和使命感，勤奮耕耘、銳意進取，創造出更多的成果，推動公司更好更快發展。
集團公司總經理胡玉亭在講話中指出，今年是公司加快推進“三個轉變”、深入推進“三個轉變”、扎實推進“三個轉變”的關鍵之年。推進“三個轉變”，必須充分發揮科技創新的支撐引領作用，必須切實加強創新體系、創新機制和創新能力建設。他強調，一要進一步加強創新體系建設，增強企業持續發展能力。當前，公司“一體、兩翼、兩支撐”的創新體系基本構架已經形成，為完全適應公司的戰略發展要求，我們要以國際一流的創新型企業為標準，不斷加強創新體系建設，擴展創新體系結構，優化創新體系功能，增強創新后勁。二要進一步完善創新機制，激發創新活力。要加強人才隊伍建設，進一步完善對人才的目標評價、約束激勵、發展機會、人力資本增值的機制；要加快構建“產學研用”緊密結合的創新機制；要進一步完善創新的評價和激勵機制。三要進一步提升創新能力。要特別注重創新方向、組織管理、資源投入、研究開發、生產制造、市場營銷能力的形成、能力的發揮、能力的保持和能力的增強。四要處理好創新中，在線創新和離線創新、企業驅動創新和用戶驅動創新、針對具體產品的創新和全面創新、鼓勵科學規范創新和防止過度盲目創新等幾個關系。
公司黨委書記楊海貴就貫徹落實這次會議精神，要求：一、各單位要認真傳達、宣傳好會議精神，要采取多種形式盡快把會議精神傳達到每一名職工?！短撊請蟆?、太鋼電視臺等新聞媒體要開辟專欄，大力宣傳先進典型的事跡和經驗，在全公司營造全員創新的良好氛圍。二、要廣泛組織職工學習討論，以進一步增強廣大干部職工對科技質量工作重要性的認識。近幾年來，我公司取得的良好業績充分證明，創新是提升公司競爭力的核心要素。公司黨政對此高度重視，全公司要營造一種氛圍，使全體職工都要重視創新、支持創新、參與創新；各單位要通過認真討論交流，統一思想，提高認識，使創新成為全員的自覺行為。三、要創造性地貫徹落實好會議精神。不僅技術質量要創新，各項管理也要創新；不僅科技人員要創新，各個崗位人員也要創新。各級領導干部要樹立鼓勵探索、積極支持創新的理念；各單位要正確處理好創新與夯實基礎、創新與規范管理的關系，進一步把握關鍵、突出重點，細化措施，確保各項任務落到實處，取得實效，為圓滿實現公司奮斗目標提供強力支持。楊海貴說，公司今年科技質量工作目標已經明確，讓我們大家都積極行動起來，開拓創新，奮勇拼搏，推動公司更好更快發展。