今年以來，太鋼通過五大幫扶體系共救助職工6200余人次，發放幫扶救助金900余萬元。其中，送溫暖工程、專項救助工程、即時救助工程等幫扶職工3800余人次，發放救助金350余萬元；參加太原市職工醫療互助工程，為2400余名患病職工發放幫扶互助金550余萬元。

 

送溫暖工程、金秋助學工程、職工大病醫療互助工程、專項救助工程、即時救助工程是公司五大幫扶工程，近年來在維護職工權益、幫扶困難職工中發揮了越來越大的作用。

 

送溫暖工程主要集中在每年的元旦（春節）、中秋（國慶）等節日，由公司黨政領導帶隊，分組分片看望慰問困難職工、大病特困職工、困難黨員、離退休老勞模等，送上慰問金和慰問品，帶去公司領導和全體職工的關愛和問候。

 

金秋助學工程自2004年開展以來，已運轉了十余年，每年發放助學金在600萬元以上。該工程主要資助公司在崗和退休的困難職工及內退職工子女上大學。根據專科和本科以及困難程度分別給予1000至8000元不等的學費資助。該項工程已資助3萬余名職工子女圓了大學夢。

 

職工醫療互助工程是太原市總工會專為幫助職工減輕醫療負擔而設立的一項互助互惠工程。職工住院個人花費超過3000元后，即可得到大病互助工程的幫助。九年來，共有27800余人次得到了幫扶。今年按照市總工會文件精神，公司對職工醫療互助工程進行了調整，在職職工（含內退）繼續參加太原市醫療互助工程，退休人員參加公司設立的醫療幫扶工程，工程基金由公司統一支付。在此基礎上公司今年又新推出了《25種重大疾病醫療幫扶實施辦法》。

 

專項救助工程是對特殊困難群體的專項救助。如大病特困專項救助、三八單親困難女職工專項救助、孤寡老人專項救助、職業病專項救助等。公司每年用于專項救助的資金都在160萬元以上，對特殊困難群體起到了救急救難的作用。

 

即時救助工程是對職工突發性意外事故進行及時救助，幫助職工解燃眉之急。公司每年發放即時救助資金也在140萬元左右。

 

當前，公司生產經營困難重重，但幫扶體系卻運轉正常，在公司的支持下依然籌措了2000萬元資金，用于困難職工的幫扶救助工作。公司工會幫扶中心負責人表示，他們將認真落實中央黨的群團工作會議精神，繼續關心幫助困難職工，把幫扶工作做實做細，做到全覆蓋、不遺漏，讓困難職工切實體會到太鋼大家庭的溫暖。