8月10日，太鋼召開鋼鐵板塊經營改善研討會，深入貫徹落實寶武集團上半年工作會議精神，聚焦強化以客戶為中心的經營機制建設，全面總結上半年工作，安排部署下半年任務。會議強調，要準確識變，主動求變、快速應變，以“跳出太鋼看太鋼”的姿態，深刻剖析發展現狀與存在問題，進一步統一思想，加快轉變觀念，以系統性變革推動公司快速進步。太鋼集團黨委書記、董事長吳小弟，總經理、黨委副書記李華及其他助理以上領導參加會議。

會議通報了鋼鐵板塊1-7月生產經營情況，發布了6項研討成果，深入學習了寶武集團上半年工作會議精神，并結合太鋼實際明確了下半年重點工作：要堅持以市場為導向、以客戶為中心，帶動高效化發展；要深化算賬經營，建立以價值化為核心的算賬經營體系；要提升精益制造和全面質量管理水平，夯實高效化發展根基；要堅持創新驅動，強化高效化發展硬支撐；要加力推進“AI＋鋼鐵”和綠色低碳轉型發展，拓展高效化發展空間；要強化體系能力建設，提升價值創造能力；要全面深化改革，匯聚高效化發展攻堅合力；要扎實落實風險防控措施，筑牢高效化發展的安全屏障。

會議強調，此次研討的核心是引導全體干部職工準確識變、主動求變、快速應變，以“跳出太鋼看太鋼”的姿態，將工作放在行業發展形勢、市場競爭態勢、寶武“新階段、新戰略、新模式”戰略部署中審視，直面問題，以思想震動推動理念轉變，以作風提升驅動工作突破，最終實現鋼鐵板塊經營質效的系統性躍升。

會議要求，一是樹立“以客戶為中心” 的核心理念。從文化層面，塑造“以客戶為中心” 的核心經營理念，全員全心全意為客戶服務、創造價值；從組織架構和運營機制層面，以高效滿足客戶需求，為客戶創造價值為根本驅動力，推動內部組織架構和運營管理機制優化變革，打破單位邊界，形成高效協同的快速響應機制。二是樹立精準定義問題才能徹底解決問題的執行理念。要切實增強直面問題的勇氣和解決問題的責任感，不斷提升精準定義問題的能力，從不同角度透過現象看本質，找準問題根源，以堅定決心與意志和解決問題的智慧與能力推動問題快速解決。三是樹立“只有創造價值才能分享價值”的價值理念。要推動薪酬等激勵體系與業績剛性掛鉤，建立清晰的聯動機制，使個人收入增長源于企業效益提升，讓創造價值者獲得應有回報。四是樹立全成本理念。要打破“只有生產成本是成本”的狹隘認知，把溝通成本、決策成本、試錯成本、合規成本等貫穿到經營管理全過程，通過優化流程、提升效率、規避風險，實現資源最優配置，以全方位的成本意識增強企業市場競爭力。

會議對各級領導干部提出要求：一要以強烈的責任心和事業心，擔當好這一代太鋼人的責任使命，將工作當事業，在行業深度調整中帶領企業站穩腳跟、永立潮頭。二要帶頭轉變思想觀念，影響帶動全員思想行為轉變，從“以領導為中心”轉向“以客戶為中心”，主動為客戶創造價值。三要加快拓展眼界視野提升專業能力，發揮好部門的作用，既要研究國內外同行先進實踐，又要結合公司實際謀劃本領域工作，履行統籌推進職責。四要帶頭改進工作作風，推動各項決策部署快速落實落地，杜絕打折扣、做表面文章。五要帶頭踐行“PDCA+認真”，既要當教練，更要當陪練，要帶團隊，教方法，也要做骨干，參與具體工作，確保工作見實效。

各職能部門、鋼鐵板塊各業務部門、業務中心、太原基地各生產廠、子公司班子成員及 D 層級以上人員在主會場參會；鋼鐵板塊各基地領導班子成員、太原基地各單位 C 層級以上人員通過視頻會議形式參會。