8月2日上午，記者在太鋼二鋼廠南區一冶煉轉爐前見到了爐前工周振剛，現場攝氏60度的溫度讓記者有一種窒息的感覺，然而就是在這種條件下，周振剛每個月都要工作22天。談到工作環境，周振剛說：“這里雖然十分炎熱，但公司為我們做了大量的防暑降溫工作，6月份我還領到了219元的高溫津貼，讓我們感到了一絲絲清涼。”在6月份，像周振剛一樣的該企業8846名一線高溫崗位職工享受到了高溫津貼待遇，共計175萬余元，已隨當月工資一同發放到了他們手中。

今年是我省出臺新高溫津貼發放標準的第二年。根據上級指示，太鋼在6月-8月繼續對照標準按時足額發放，發放對象為生產一線職工，標準為每人每個工作日10元。不僅如此，該企業還根據生產特點和具體條件，在保證工作質量的同時，嚴格控制加班加點，禁止安排懷孕女職工在攝氏35度以上的高溫天氣露天作業及在攝氏33度以上的工作場所作業，對高溫作業中有高血壓等其他身體狀況不適的職工，要及時安排年休或輪休。此外，該企業還明確要求不能因增加高溫津貼而降低職工工資，各單位必須在工資單元中增加高溫津貼項，高溫津貼從公司成本中列支，在各單位工效掛鉤核算工資總額外核增，確保津貼計入職工工資。

為了保證高溫津貼的足額發放，該公司工會將聯合團委、組織部、安全管理部等部門對基層單位進行定期和不定期檢查，以抽查方式檢查基層單位的列支情況，確保各項政策落實到位，職工切實受益。

在做好津貼發放的同時，該企業還繼續執行原防暑降溫福利標準。據了解，目前450萬余元防暑降溫費已下撥到基層單位，各單位將在費用額度內自主平衡分配使用，保證高溫崗位職工充足的降溫保健用品供應，確保高溫期間職工的安全與健康。此外，根據企業實際，結合高溫津貼的發放和防暑降溫福利標準，太鋼還專門下發文件，要求各單位建立防暑降溫長效機制，制訂工作細則和應急救援預案，及時宣傳科普知識，增強職工防暑降溫意識和自我保護意識，做好各項防治高溫中暑服務保障工作。