11月20日至22日，中外企業文化2025峰會在上海舉行。本次峰會由中國企業文化研究會主辦，圍繞“系統回望‘十四五’、全面規劃‘十五五’·促進企業文化創新”主題，公布了“十四五”期間企業文化建設與管理創新系列評選成果。太鋼集團獲評最高等級的“企業文化建設與管理5A級企業”，申報的《守誠鑄信賦能共贏驅動企業更高質量發展》《“紅色引擎”賦能礦山高質量發展》《不銹之魂質效共生》三項成果均入選“企業文化建設與管理”典型案例。

“十四五”期間，太鋼集團立足“中國寶武不銹鋼產業一體化運營的旗艦平臺公司、全球最具競爭力的不銹鋼全產業鏈高科技企業”戰略高度，進一步豐富企業文化的時代內涵和實踐模式，以“企業文化的傳播者、企業品牌的塑造者和戰略落地的推動者”作為企業文化建設發展定位，提出“一個核心、二條路徑、三個步驟、四個落地”工作思路，推進企業文化知行合一。

2025年，太鋼全面落實中國寶武誠信文化建設部署，緊扣“以客戶為中心”的市場化經營機制建設，通過出臺《太鋼誠信準則》、建設“誠信·回音壁”平臺、建立《太鋼員工誠信檔案》、編制《誠信太鋼》文化實踐手冊，創新構建覆蓋全流程、全崗位、全維度的誠信管理體系，營造獨具特色、富有實效的誠信文化生態，推動全員發揚“PDCA＋認真”的精神，忠實履行崗位職責，全面踐行崗位標準，實現誠信文化建設體系化、制度化、規范化，為企業高質量發展提供強大精神力量和文化根基。

未來，太鋼將牢記“國之大者”，筑牢“中國鋼鐵”的品質根基，在建設世界一流不銹鋼企業的征程中，持續以誠信為引擎驅動高質量發展，為加快成為全球不銹鋼業引領者注入澎湃持久的“誠信勢能”。